PAKET PEMBELAJARAN TENTANG ILMU KETENAGAKERJAAN

Pengantar:
Ketenagakerjaan adalah segala hal yang menyangkut masa sebelum, saat dan setelah bekerja. Terdapat banyak pengaturan dalam bekerja mulai dari aturan peraturan perundangan yang secara umum mengatur perihal ketenagakerjaan, sistem jaminan sosial, serikat pekerja/serikat buruh hingga tata cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Perusahaan atau organisasi perlu Mengenal Hukum Ketenagakerjaan Indonesia dalam rangka untuk kemajuan usaha, meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya serta menciptakan hubungan industrial yang harmonis. Selain itu dengan Mengenal Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia akan dapat digunakan sebagai pertimbangan pada saat penyusunan rencana strategis bisnis dan strategi Sumber Daya Manusia (SDM) secara keseluruhan.

Manfaat:
Setelah mengikuti mata pelajaran ini, Anda diharapkan akan dapat:
  1. mengerti dan memahami serta mampu menerapkan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia beserta fungsi dan tujuannya;
  2. memadukan antara rencana strategi bisnis dan strategi SDM dengan aturan ketentuan ketenagakerjaan di Indonesia.
Keuntungan Lainnya adalah:
  1. meningkatkan kompetensi Anda dalam bidang Hukum Ketenagakerjaan Indonesia;
  2. memberikan kontribusi positif bagi pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang Hukum Ketenagakerjaan Indonesia.
Deskripsi Singkat Pelajaran:
Mata pelajaran ini merupakan bagian dari Kursus Kursus Premium A tentang Ilmu Ketenagakerjaan yang diselesaikan selama 1 (satu) minggu dari total 4 (empat) minggu kursus secara keseluruhan.

Metode Kursus:
Mata pelajaran ini akan disampaikan dengan metode:
  1. Metode Webinar sebanyak 1 (satu) kali;
  2. Buku Panduan dan Video Tutorial;
  3. Diskusi dan Tanya Jawab Online;
  4. Tugas dan Evaluasi.
Penutup
Hukum ketenagakerjaan yang berfungsi mengatur hubungan antara perusahaan atau organisasi dengan tenaga kerja merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari rencana untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi. Harapannya, Anda akan mampu merancang dan melakukan segala proses ini dengan tepat setelah mempelajari ilmu ini. Selain itu diharapkan pula kompetensi Anda tentang penguasaan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia menjadi meningkat


 

  • Enrolled students: No students enrolled in this course yet
Pengantar:
Hubungan Industrial yang harmonis dapat tercapai melalui berbagai sarana hubungan industrial diantaranya adalah Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau melalui Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Pada ketiga hal inilah, PK, PP dan PKB, ketentuan Syarat Kerja dapat dicantumkan. Syarat Kerja sendiri secara definisi lepas adalah segala hal atau aturan ketenagakerjaan yang tidak terdapat pada ketentuan peraturan perundang-undangan dan dapat diatur sendiri oleh perusahaan atau organisasi guna mengisi kekosongan hukum dan menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan atau organisasi dalam rangka pencapaian tujuannya. 

Manfaat:
Setelah mengikuti mata pelajaran ini, Anda diharapkan akan dapat:
  1. mengerti dan memahami serta mampu menerapkan Hubungan Industrial dan Syarat Kerja beserta fungsi dan tujuannya;
  2. mampu untuk membuat Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama pada tingkat dasar.
Keuntungan Lainnya adalah:
  1. meningkatkan kompetensi Anda dalam bidang Hubungan Industrial dan Syarat Kerja;
  2. memberikan kontribusi positif bagi pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang Hubungan Industrial dan Syarat Kerja.
Deskripsi singkat pelajaran:
Mata pelajaran ini merupakan bagian dari Kursus Kursus Premium A tentang Ilmu Ketenagakerjaan yang diselesaikan selama 1 (satu) minggu dari total 4 (empat) minggu kursus secara keseluruhan.

Metode Kursus:
Mata pelajaran ini akan disampaikan dengan metode:
  1. Metode Webinar sebanyak 1 (satu) kali;
  2. Buku Panduan dan Video Tutorial;
  3. Diskusi dan Tanya Jawab Online;
  4. Tugas dan Evaluasi.
Penutup
PK, PP atau PKB yang mencantumkan Syarat Kerja merupakan hal penting bagi perusahaan atau organisasi dalam rangka mencapai tujuannya. Harapannya, Anda akan mampu merancang dan melakukan segala proses ini dengan tepat setelah mempelajari ilmu ini. Selain itu diharapkan pula kompetensi Anda tentang penguasaan Hubungan Industrial dan Syarat Kerja menjadi meningkat


  Biaya Daftar

 

  • Enrolled students: 1
Pengantar:
Upah adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu kesepakatan, perjanjian kerja atau ketentuan peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi pekerja keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Kebijakan dan perlindungan pengupahan menyangkut antara lain upah minimum, lembur, denda dan potongan serta struktur dan skala upah. Perusahaan atau organisasi dalam rangka mencapai tujuan, wajib untuk memperhatikan upah layak mengingat upah merupakan motivasi dalam bekerja. Kesalahan atas pemberian upah kepada setiap tenaga kerjanya akan mempengaruhi terhadap tingkat prokduktivitas tenaga kerja.

Manfaat:
Setelah mengikuti mata pelajaran ini, Anda diharapkan akan dapat:
  1. mengerti dan memahami serta mampu menerapkan Perlindungan Pengupahan beserta fungsi dan tujuannya;
  2. mampu untuk membuat struktur dan skala upah secara sederhana.
Keuntungan Lainnya adalah:
  1. meningkatkan kompetensi Anda dalam bidang Perlindungan Pengupahan;
  2. memberikan kontribusi positif bagi pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang Perlindungan Pengupahan.
Deskripsi Singkat Pelajaran:
Mata pelajaran ini merupakan bagian dari Kursus Kursus Premium A tentang Ilmu Ketenagakerjaan yang diselesaikan selama 1 (satu) minggu dari total 4 (empat) minggu kursus secara keseluruhan.

Metode Kursus:
Mata pelajaran ini akan disampaikan dengan metode:
  1. Metode Webinar sebanyak 1 (satu) kali;
  2. Buku Panduan dan Video Tutorial;
  3. Diskusi dan Tanya Jawab Online;
  4. Tugas dan Evaluasi.
Penutup
Penyusunan struktur dan skala upah selain dalam rangka memberikan Perlindungan Pengupahan juga untuk meningkatkan keunggulan kompetitif dalam rangka merekrut tenaga kerja yang berkompetensi sehingga dapat membantu perusahaan atau organisasi mencapai tujuan. Harapannya, Anda akan mampu merancang dan melakukan segala proses ini dengan tepat setelah mempelajari ilmu ini. Selain itu diharapkan pula kompetensi Anda tentang penguasaan Perlindungan Pengupahan menjadi meningkat.


  Biaya Daftar

 

  • Enrolled students: 1
Pengantar:
Perselisihan Hubungan Industrial (PHI) antara pekerja dengan pengusaha atau dengan serikat pekerja/serikat buruh termasuk antar serikat pekerja/serikat buruh selayaknya dihindari mengingat PHI bukan hanya menguras energi dan biaya, namun lebih daripada itu dapat mengganggu fokus perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan. PHI dapat diselesaikan melalui perundingan Bipartit atau bantuan dari Mediator, Konsiliator atau Arbiter. Selain itu para pihak yang tetap tidak dapat menyelesaikan PHI dapat menempuh penyelesaian di Pengadilan Hubungan Industrial melalui hukum acara Perdata. Pengadilan hubungan industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk dilingkungan Pengadilan Negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberikan putusan terhadap perselisihan hubungan industrial.

Manfaat:
Setelah mengikuti mata pelajaran ini, Anda diharapkan akan dapat:
  1. mengerti dan memahami serta mampu menerapkan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial beserta fungsi dan tujuannya;
  2. mampu untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis diperusahaan serta menyelesaikan setiap PHI jika timbul.
Keuntungan Lainnya adalah:
  1. meningkatkan kompetensi Anda dalam bidang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial;
  2. memberikan kontribusi positif bagi pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Deskripsi Singkat Pelajaran:
Mata pelajaran ini merupakan bagian dari Kursus Kursus Premium A tentang Ilmu Ketenagakerjaan yang diselesaikan selama 1 (satu) minggu dari total 4 (empat) minggu kursus secara keseluruhan.

Metode Kursus:
Mata pelajaran ini akan disampaikan dengan metode:
  1. Metode Webinar sebanyak 1 (satu) kali;
  2. Buku Panduan dan Video Tutorial;
  3. Diskusi dan Tanya Jawab Online;
  4. Tugas dan Evaluasi.
Penutup
Perselisihan hubungan industrial diharapkan dapat diselesaikan melalui perundingan Bipartit, dalam hal perundingan Bipartit gagal maka penyelesaian dilakukan melalui mekanisme mediasi, konsiliasi atau arbitrasi. Bila mekanisme tersebut belum juga menemui kesepakatan bersama yang tertuang dalam Perjanjian Bersama, maka perselisihan hubungan industrial dapat dimintakan untuk diselesaikan di Pengadilan Hubungan Industrial. Harapannya, Anda akan mampu merancang dan melakukan segala proses ini dengan tepat setelah mempelajari ilmu ini. Selain itu diharapkan pula kompetensi Anda tentang penguasaan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial menjadi meningkat.

 
  • Enrolled students: 1